Company Reward adalah Momen perayaan penghargaan dari perusahaan kepada karyawannya yang dikemas dengan inovasi terkini dan menarik.
Disadari atau tidak, saat ini masih banyak perusahaan kecil maupun besar yang belum menyadari pentingnya reward bagi karyawan. Padahal ada beberapa poin krusial yang jadi alasan mengapa reward begitu penting bagi karyawan. Apa saja? Berikut ulasannya:
- Membuat karyawan lebih gembira dan produktif
Reward atau apresiasi yang diberikan pada karyawan tidak melulu harus berupa uang atau barang. Pujian seperti “Good job!” atau “Wah ide kamu menarik juga ya,” nyatanya sudah mampu membuat karyawan merasa senang.
Tanpa disadari kalimat positif seperti tadi mampu membuat karyawan Anda merasa senang dan dihargai lho. Dengan begitu, selain membuat suasana kantor menyenangkan, pujian yang tadi Anda berikan bisa mendorong karyawan semakin aktif dan produktif di kantor.
- Mendekatkan hubungan atasan dan karyawan
Manfaat lain reward bagi karyawan adalah mampu mendekatkan hubungan dengan atasan. Seorang atasan yang sering memberikan reward pada karyawannya dijamin akan memiliki relasi lebih dekat dibanding bos yang hanya senang memerintah.
Bahkan seperti yang dilansir dari Forbes (2017), 90 persen karyawan yang sering mendapat penghargaan dari atasannya menunjukan punya rasa kepercayaan tinggi pada atasannya tersebut.
- Mengurangi tingkat turnout
Banyaknya karyawan yang keluar tentu membuat perusahaan rugi. Tidak hanya rugi karena kehilangan karyawan potensial, perusahaan juga bisa merugi akibat harus kembali mengeluarkan biaya pelatihan bagi karyawan baru.
Ketimbang dikeluarkan untuk pelatihan karyawan baru, nilai tersebut dapat dihemat dengan mempertahankan karyawan lama di kantor. Bagaimana caranya? Berikan reward Anda!
- Meningkatkan reputasi perusahaan
Saat seorang karyawan keluar dari perusahaan, itu berarti gambaran perusahaan Anda juga akan ikut bersamanya. Jika ia membagikan hal yang baik dari perusahaan, Anda tentu tidak akan rugi. Namun, bagaimana jika yang dibagikan adalah sifat buruk perusahaan, seperti atasan yang tidak pernah memberi reward pada karyawan? Duh, bisa jadi citra perusahaan Anda jadi kurang baik.
- Memicu karyawan mewujudkan goalsperusahaan
Seperti yang dikatakan pada poin pertama, seorang karyawan yang sering mendapatkan reward akan cenderung lebih bahagia dan produktif. Dengan perasaan senang, karyawan akan memiliki semangat tinggi untuk berkompetisi dan mencapai target yang telah ditentukan. Hal ini tentu sangat positif bagi perusahaan Anda sebab goals atau tujuan dari perusahaan akan lebih cepat tercapai.
Itu tadi 5 alasan pentingnya rewards bagi karyawan. Tidak harus memberikan bonus berupa uang atau barang, Anda sebagai pimpinan juga bisa memberikan pujian sebagai bentuk apresiasi. Dengan sering memberikan reward, dijamin karyawan akan meningkatkan motivasi kerja, produktivitas meningkat, dan membuat perusahaan semakin maju.